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Instauré dans de nombreuses entreprises, le télétravail se positionne comme un mode qui est plus ou moins accepté par les employés. Avec les progrès de la technologie, l’importance de l’environnement de travail, mais aussi de l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée est au cœur des débats. Chantal Ammi, Professeure à Institut Mines-Télécom Business School, s’est intéressée au modèle d’acceptabilité du télétravail.
Pendant la pandémie de Covid-19, le télétravail imposé a été révélateur de nouveaux enjeux de reconnaissance au travail. C’est ce que démontre une étude réalisée par Marie Bia Figueiredo et Madeleine Besson, enseignantes-chercheuses en gestion à Institut Mines-Télécom Business School. Le travail à distance impacte le sentiment de visibilité des personnels de tout niveau hiérarchique. […]
Travailler à distance oblige à repenser les méthodes de travail et de coordination entre le manager et son subordonné. Pour le télétravailleur, les frontières entre vie professionnelle et personnelle deviennent poreuses et de nouvelles règles doivent être établies. Cela se manifeste notamment sous la forme d’un droit à la déconnexion. Toutefois Valérie Fernandez, chercheur à […]
Pourtant encensé par de nombreux rapports, le télétravail peine à s’imposer dans les pratiques des entreprises. Et pour cause, ni celles-ci, ni les salariés ne semblent y trouver leur compte. Début 2016, une publication co-signée par Virginie Lethiais (Télécom Bretagne, Marsouin) présentait les raisons de ce désamour à partir d’une étude sur les PME et […]
Face aux difficultés engendrées par les démissions silencieuses et le manque d’identification aux organisations, des plateformes d’employee advocacy numérique sont déployées au sein des entreprises. L’employee advocacy numérique ou le plaidoyer numérique des employés est un concept qui fait des employés des ambassadeurs de leur entreprise. Anuragini Shirish et Anaya Kumar, chercheuses à Institut Mines-Télécom Business School, se sont penchées sur ce qui déclenche ce comportement.
L’Observatoire du new normal au travail, porté par une chercheuse d’Institut Mines-Télécom Business School, sort son troisième livre blanc. L’étude souligne cette année l’effritement du collectif en entreprise. Un détachement alimenté notamment par l’utilisation des outils numériques au détriment de l’oral, et par un déploiement inégal du télétravail.
Aurélie Dudézert, Institut Mines-Télécom Business School ; Fanny Gibert, IAE de Poitiers et Florence Laval, IAE de Poitiers La crise Covid dans le monde du travail a ouvert à de nouvelles façons de travailler, parfois qualifiées de « new normal ». En 2022, nous avons lancé un Observatoire du new normal au travail rassemblant entreprises privées, publiques […]
Assurément, les crises donnent à penser, mais pas seulement sur les moyens à mettre en œuvre pour les éviter ou pour en sortir. Elles nous interpellent dans notre capacité à trouver des solutions face à des difficultés inédites, à reposer autrement des problèmes que l’on croyait résolus ou à accélérer des évolutions que l’on avait […]
Article rédigé par Aurélie Dudézert (Institut Mines-Télécom Business School), et Florence Laval (IAE de Poitiers) La crise du Covid-19 dans le monde du travail a ouvert la voie à un discours sur le thème du « rien ne sera plus comme avant » dans le « monde d’après ». La confrontation aux risques sanitaires, la […]
Hervé Debar, Télécom SudParis – Institut Mines-Télécom En fin de journée le 4 octobre, de nombreux utilisateurs ont été dans l’incapacité de se connecter à leurs comptes Facebook, Instagram ou WhatsApp. Tous ces services sont la propriété de l’entreprise Facebook, et ils ont été affectés par le même type de panne : une mise à […]
