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L’employee advocacy numérique : quand les employés deviennent ambassadeurs de l’entreprise

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Face aux difficultés engendrées par les démissions silencieuses et le manque d’identification aux organisations, des plateformes d’employee advocacy numérique sont déployées au sein des entreprises. L’employee advocacy numérique ou le plaidoyer numérique des employés est un concept qui fait des employés des ambassadeurs de leur entreprise. Anuragini Shirish et Anaya Kumar, chercheuses à Institut Mines-Télécom Business School, se sont penchées sur ce qui déclenche ce comportement.

Comment le numérique peut-il améliorer l’impact de l’associatif ?

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Les outils numériques constituent un puissant levier pour améliorer la visibilité ou l’impact d’une communication. Les associations et structures de l’économie sociale et solidaire (ESS) ont tout intérêt à exploiter cet effet de levier, à condition de bien en comprendre les mécanismes. Cédric Gossart, chercheur à Institut Mines-Télécom Business School, étudie les pratiques numériques des associations ESS pour mieux les guider dans leur stratégie.

Les paradoxes de l’anticipation : ou comment prévoir l’imprévisible ?

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La pandémie de Covid-19 a été accompagnée d’une vague de contestations sur les décisions en termes de politique publique prises pendant cette crise. La communauté scientifique n’a pas échappé à ce mouvement de critiques, notamment en raison de son manque d’anticipation sur les évènements. Pierre-Antoine Chardel, chercheur en sciences sociales et éthique au département Langues & sciences humaines de l’Institut Mines-Télécom Business School, s’est penché sur la question des paradoxes liés à l’anticipation d’une telle crise.

New Normal au Travail : le collectif en péril

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L’Observatoire du new normal au travail, porté par une chercheuse d’Institut Mines-Télécom Business School, sort son troisième livre blanc. L’étude souligne cette année l’effritement du collectif en entreprise. Un détachement alimenté notamment par l’utilisation des outils numériques au détriment de l’oral, et par un déploiement inégal du télétravail.

ChatGPT: un grand pas pour tous les chatbots

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Les chatbots ont été massivement développés depuis les années 2010, et ont été pensés comme faisant partie d’une révolution numérique importante. Cependant, peu d’entre eux se sont révélés à la hauteur des attentes, jusqu'à l'arrivée de ChatGPT l’année passée. Cette nouvelle génération d’intelligence artificielle s’est différenciée des précédentes dans des aspects fondamentaux de la communication. Anuragini Shirish, chercheuse à Institut Mines-Télécom Business School sur les systèmes d’information, étudie la relation entre chatbots et utilisateurs depuis quelques années. Elle nous explique pourquoi et comment ChatGPT change la donne pour les usagers de cette technologie.

Données personnelles : que reste-t-il à faire ?

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La confidentialité des informations collectées en ligne est une préoccupation grandissante à laquelle les politiques, comme les acteurs du numérique, s’efforcent d’apporter des réponses. Vincent Lefrère est économiste à Institut…

ValueCo fait entrer la durabilité dans la valorisation des entreprises

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La valorisation des entreprises reste majoritairement fondée sur l’évaluation financière. Les critères environnementaux, sociaux, et de gouvernance (ESG) sont moins pris en compte, car trop disparates. La start-up ValueCo, incubée à…

shift89 : transmettre le savoir-faire industriel via la réalité augmentée

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Dans l’industrie, face aux impératifs de productivité et aux difficultés de recrutement, la formation joue un rôle fondamental. La start-up shift89, incubée à IMT Starter et présente au salon VivaTech 2023, s’appuie sur la réalité…

ChatGPT, Socrate et moi

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Tribune rédigée par Olaf Avenati, Pierre-Antoine Chardel, Elsa Godart, Eric Guichard, Mara Magda Maftei. Reprise depuis la revue Esprit. Le fait d’écrire et d’engranger des connaissances est consubstantiel au fait humain. Mais…

Covid-19 : la cape d’invisibilité du télétravail poussé à l’extrême

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Pendant la pandémie de Covid-19, le télétravail imposé a été révélateur de nouveaux enjeux de reconnaissance au travail. C’est ce que démontre une étude réalisée par Marie Bia Figueiredo et Madeleine Besson, enseignantes-chercheuses…